PRINCIPALES NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL  EN LA LEY 6/2018, DE 3 DE JULIO, DE LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL 2018.

PRINCIPALES NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL  EN LA LEY 6/2018, DE 3 DE JULIO, DE LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL 2018.

Los Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 se han aprobado finalmente a través de la Ley 6/2018, de 3 de julio,  las siguientes novedades en materia Laboral y de Seguridad Social:

 

1. Ampliación a cinco semanas de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad:

Con efectos del 5 de julio, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, el trabajador tiene derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas (hasta ahora eran cuatro), ampliable en partes múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

 

2. Bases de cotización del Régimen General:

El tope máximo de la base de cotización de los diferentes regímenes del Sistema de Seguridad Social se fija en la cuantía de 3.803,70€ mensuales o 126,79€ diarios; incrementándose en un 1,39% respecto a 2017.  

El tope mínimo general será de 963,26€ mensuales o 32,11€ diarios.

 

 

3. Cambios en la cotización de los autónomos:

• La base máxima de cotización será de 3.803,70 euros mensuales (implica un incremento de 52,50 euros ).
• La base mínima de cotización será de 932,70 euros mensuales. (implica un incremento de 12,90 euros sobre la cantidad hasta el momento  de 919,80 euros).
• Cotización de autónomos con trabajadores a cargo, autónomos societarios y sociedades laborales familiares:

La base mínima de cotización para el año 2018 será de 1.199,10€ para los trabajadores autónomos que:

• en algún momento del año 2017 y de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 10;
• ejerzan las funciones de dirección y gerencia que conlleve el desempeño del cargo de consejero o administrador;
• sean socios trabajadores de las sociedades laborales familiares, salvo los que causen alta inicial en el mismo durante los doce primeros meses de su actividad, a contar desde la fecha de efectos de dicha alta.
• Tarifa plana e incentivación del trabajo autónomo, especialmente en municipios pequeños: En los supuestos que el trabajador autónomo resida y desarrolle su actividad en un municipio en cuyo padrón municipal actualizado al inicio de la actividad consten menos de 5.000 habitantes, finalizado el periodo inicial de 12 meses de aplicación de reducciones en las cuotas por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, tendrá derecho durante los 12 meses siguientes a estos mismos incentivos.

 

4. Nueva bonificación para la conversión de contratos para la formación en indefinidos

Se crea una nueva bonificación para las empresas que conviertan en indefinidos y a jornada completa los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con jóvenes beneficiarios, una nueva ayuda económica creada para fomentar el empleo juvenil.

La cuantía de la bonificación en las cuotas empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social ascenderá a 250€ mensuales (3.000 € anuales) y se aplicará durante un período de 3 años, computados a partir de la fecha de conversión en indefinido del contrato para la formación y el aprendizaje celebrado con jóvenes beneficiarios de la ayuda de acompañamiento contemplada en la propia Ley de Presupuestos.

 

 

5. Mantenimiento de bonificaciones aprobadas en la Ley de Presupuestos de 2017:

• Bonificación en supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural: Se mantiene la bonificación del 50% de durante el periodo de permanencia en el nuevo puesto de trabajo.
• Bonificación en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería. Cuando las empresas de éstos sectores, generan actividad productiva en los meses de febrero, marzo y noviembre de 2018 e inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses, la ocupación de trabajadores con contratos fijos -discontinuos podrán aplicar una bonificación del 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes.
• Cotización durante la situación de reducción de jornada: con vigencia indefinida:
• Las cotizaciones por cuidado de menor de 12 años, se computarán durante los dos primeros años al 100% que le hubiese correspondiendo sin reducción de jornada.
• Por reducción de jornada por guarda legal de persona con discapacidad o por familiar hasta 2ºgrado de consanguinidad, se computará el 100 % durante el primer año.

 

6. Ayuda económica de acompañamiento a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje.Se introduce una nueva medida de activación e inserción laboral de jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, consistente en una ayuda económica de acompañamiento para jóvenes con baja formación. En concreto, la cuantía de la ayuda económica será igual al 80% del IPREM vigente en cada momento. La percepción de la ayuda económica se mantendrá durante la vigencia del contrato para la formación y aprendizaje y tendrá una duración máxima de 18 meses. Se trata de una ayuda económica de 430 euros mensuales que el trabajador que usted incorpore a partir del próximo 4 de agosto con un contrato de formación, podrá recibir y que se sumará al salario que la empresa le proporcione.

 

 

7. Pensiones públicas

La Ley de Presupuestos prevé un  incremento general de las pensiones públicas.

• Para 2018 la pensión contributiva máxima queda fijada en 2.614,96€ mensuales. (se incrementa en un 1,35 € adicional al 0,25 % que venía aplicándose)
• Las cuantías mínimas de las pensiones del Sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva, se incrementan en un 2,75% adicional (3% total).
• Por su parte, las pensiones mínimas no contributivas de jubilación e invalidez se sitúan en 5.178,60€ anuales.
• se incrementa también, el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de viudedad, que en determinados supuestos será del 56% desde el 1 de agosto de 2018 y ascenderá al 60% el 1 de enero de 2019.

 

8. Bases y tipos de cotización y acción protectora en el Sistema Especial para Empleadas de Hogar

Ya desde el año 2014 y hasta el año 2023, las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala se actualizarán en idéntica proporción al incremento que experimente el salario mínimo interprofesional en cada uno de esos años.

A partir del año 2024, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán conforme a lo establecido en el artículo 147 de esta ley, sin que la cotización pueda ser inferior a la base mínima que se establezca legalmente.